Työtapaturmien kustannuksia
Suomessa tapahtuu vuodessa noin 250 000 työtapaturmaa eli tapaturmia sattuu noin 10%:lle työllisistä. Työtapaturmista aiheutuva kokonaiskorvattava summa on noin 330 miljoonaa. Työtapaturmista aiheutuu poissaoloja, häiriöitä, lisätyötä, viivästystä ja jopa mainehaittoja.
Yksi poissaolopäivä maksaa työnantajalle työntekijän noin 3-kertaisen palkan. Arviossa on otettuhuomioon tuotannon hidastuminen, korvaavan työvoiman järjestäminen ja ylityöt. Euroissa tämä tarkoittaa yli 400 €/pvä, viikon poissaolo kustantaa siis työnantajalle noin 2000 €. Arvioon ei sisälly
työtapaturman hoito ja tapaturman selvitystyöhön kulunut aika tai pitkäaikaisen poissaolon aiheuttamat rekrytointi- ja perehdytyskulut.
Kuka vastaa työturvallisuudesta organisaatiossasi?
Työturvallisuuden ja työprosessien kehittämispalvelua myydessä tulee keskusteltua pääosin tuotantopäälliköiden ja tehdaspäälliköiden kanssa aiheesta, koska he tuntevat tuotantonsa ja vastaavat sen turvallisuudesta ja toimivuudesta.
Saan kuitenkin usein hämmentäviä vastauksia tarjoukseeni.
”Konserni hoitaa, konserni vastaa työturvallisuudesta”
”Työsuojelutoimikunta tai EHS-päällikkö hoitaa/ vastaa työturvallisuudesta”
Lain mukaan vahingon sattuessa tuotantopäällikkö on ensimmäinen, jolta kysytään onko työturvallisuusasiat hoidettu asianmukaisesti. Tuotantopäällikkö on myös se, joka raastuvassa vastaa kysymykseen, miten työn riskit tapaturman aiheuttaneessa kohteessa on arvioitu. Vahinko ei tule kello kaulassa mutta vahinkoihin voi ja pitää varautua. Työsuojelun näkökulmasta työnantajalla on huolehtimisvelvollisuus henkilöstöstään. Vahingon sattuessa ja tarpeellisten varotoimien puuttuessa työnantaja ja esihenkilö voivat joutua maksamaan sakkoja ja isoja korvauksia.
Esihenkilö, älä siis ulkoista vastuutasi vaan tunne se. Esihenkilöllä on todella iso vastuu alaistensa työhyvinvoinnista ja turvallisuudesta.
Työsuojeluorganisaation tehtävänä on viedä työturvallisuuden kehitystoimia eteenpäin ja valvoa työsuojelusäännösten noudattamista. Tämän lisäksi jokaisella työntekijällä on vastuu omasta ja muiden turvallisuudesta, mikä tarkoittaa ohjeiden noudattamista, riskien ennakointia, havaintojen ilmoittamista ja rohkeutta puuttua vaaralliseen toimintaan.
Mitä työturvallisuus on?
Työturvallisuudesta puhuttaessa huomio kiinnittyy usein sääntöihin, suojavarusteisiin ja ohjeistuksiin. Vaikka nämä ovat tärkeitä, todellinen työturvallisuus alkaa ihmisten asenteista. Ilman oikeaa asennetta parhaatkaan ohjeet eivät toteudu käytännössä.
Aika harva meistä ajattelee työhön tullessaan, että tänään työskentelen erityisen turvallisesti. Jokaisella meistä on kuitenkin valta päättää, työskentelenkö tänään sääntöjen ja ohjeistusten mukaisesti. Säännöt ja ohjeet on työpaikoilla laadittu turvallisen työskentelyn takaamiseksi.
Turvallinen työympäristö ei synny pelkästään lakisääteisistä velvoitteista tai riskienarvioinneista. Turvallisuus rakentuu jokapäiväisistä valinnoista: käytänkö suojalaseja, vaikka työ kestää vain hetken? Ilmoitanko havaitsemastani vaarasta? Puutunko kollegan riskialttiiseen toimintaan?
Turvallisuus pitäisi nähdä osana ammattitaitoa ja yhtenä työtehtävänä. Kun turvallisuus koetaan yhteiseksi arvoksi, siitä tulee osa työpaikan kulttuuria.
Esihenkilöiden ja johdon tulisi näyttää esimerkkiä ja johtaa tuotantoa turvallisuus edellä. Kiire on turvallisuuden pahin vihollinen. Siksi kiireajattelua ja kiirepuhetta pitäisi välttää ja korostaa työn järkevöittämistä ja sujuvoittamista turvallisesti. Johdon tulisi puuttua havaittuihin puutteisiin välittömästi ja näin viestiä turvallisuuden tärkeydestä ja tuoda välittämisen kulttuuri näkyviin.
Kun työntekijä kokee voivansa vaikuttaa turvallisuuteen, turvallisuuden tunne työssä kasvaa, mikä puolestaan lisää työtyytyväisyyttä ja sitoutumista.
Työnriskit pitää arvioida vuosittain tai aina kun prosessiin tulee muutoksia. Työnriskien arvioinnin jälkeen riskit tulee pyrkiä poistamaan tai minimoimaan. Mikäli riski ei ole liian suuri ja sen poistaminen täysin ei ole mahdollista, voidaan käyttää apuna visualisointia eli laittaa kohteeseen varoitusmerkkejä ja opastetauluja. Riskit tulee käydä huolellisesti läpi henkilöstön kanssa eli perehdytys ja kommunikointi on tärkeässä roolissa.
Ovatko yrityksesi työturvallisuusasiat kunnossa? Onko mahdolliset
työturvallisuusriskit arvioitu, puutteet korjattu ja henkilöstö
koulutettu?
